為什么現(xiàn)在參加IT培訓(xùn)的人越來越多?去專業(yè)IT機構(gòu)充電培訓(xùn)到底有什么用？真像那些機構(gòu)宣傳的那樣好嗎？相信很多人都會有這樣的疑慮?，F(xiàn)在有這樣一組數(shù)據(jù)或許可以說明一切。
據(jù)《2015年中國IT畢業(yè)生生存調(diào)查報告》顯示，IT畢業(yè)生未經(jīng)培訓(xùn)直接就業(yè)平均薪資為4885元，而通過專業(yè)IT培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)后薪資可達8597元，培訓(xùn)前后薪資待遇差距超過4000元。如此大的差距吸引了很多IT畢業(yè)生到IT培訓(xùn)機構(gòu)惡補，因為在注重實踐技能的IT圈，充電提升技能就等于給自己加薪。
南京華信智原的學(xué)員童童分享過這樣一個經(jīng)歷。上之前的一家IT企業(yè)上班時，一個比自己晚進公司的同屆畢業(yè)生工資居然比自己高出不少。后來通過幾次工作接觸，童童發(fā)現(xiàn)這個同事動手能力的確比自己厲害。在一次聊天中，同事透露了自己參加了華信智原的培訓(xùn)經(jīng)歷，能夠熟練編程也是這次培訓(xùn)所賜。
充電就是加薪！IT畢業(yè)生培訓(xùn)前后工資對比
短暫的幾個月職業(yè)培訓(xùn)，為什么會讓薪資提高那么多？華信智原方面表示，職業(yè)培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的區(qū)別在于職業(yè)培訓(xùn)有較高的真實性與實用性，并且更加注重學(xué)生實際操作技能的培養(yǎng)。
以南京華信智原為例，學(xué)員教學(xué)方式主要以實訓(xùn)為主，以企業(yè)需求設(shè)置課程內(nèi)容，學(xué)員通過參與真實項目的開發(fā)實現(xiàn)理論和實踐相結(jié)合，從而提高學(xué)員的實際動手能力，積累豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。招之能來,來之能戰(zhàn)，這樣的人才更容易得到企業(yè)的喜愛，當(dāng)然待遇也會大大提高。
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