2022年人才求職新趨勢有哪些？你了解嗎？

過去的2021年，沒有一位職場人是輕松度過的。動(dòng)蕩之下，人群流向何方？新的行業(yè)機(jī)會(huì)點(diǎn)在哪里？脈脈人才智庫推出《乘風(fēng)而上·人才流動(dòng)與遷徙2022》年度報(bào)告。今天小編就帶大家一起來看一下，在普遍焦慮的環(huán)境之下，未來行業(yè)的風(fēng)口在哪里。

短期的“錢”已經(jīng)困不住職場人

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相比較短期的收益，職場人更看重長期發(fā)展，57.2%的職場人表示會(huì)因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基層看工資，中層看形勢

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基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低，中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢差，而高層管理者跳槽的背后，或許是不同文化和價(jià)值觀的分歧和沖突。

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35+的大廠人都去了哪里？發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機(jī)遇。數(shù)據(jù)顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè)，另外有接近四成的大廠人選擇獨(dú)立自主創(chuàng)業(yè)，36%的大廠人依舊在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間做選擇。在一線城市，超過十分之一職場人認(rèn)為35歲至少年薪80萬。

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隨著工作年限的增加，職場人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低。初入職場的新人往往對(duì)未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，14%左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增幅：深圳排名第一

過去一年中，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最愛定居的八個(gè)城市

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數(shù)據(jù)顯示，杭州和深圳超過北京上海，成為90后人群留存率最高的城市。 總體來看，各個(gè)城市的90后人才流入流出量較為均衡，杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。

人才新去處：智能硬件、新能源汽車、智能家電

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哪些領(lǐng)域是職場人的新去處？ 過去一年中，智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領(lǐng)域中，人才供給均有一到五倍的增加。 總體來看，“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正在強(qiáng)勁吸引職場人。互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，也在推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。