互聯(lián)網(wǎng)打工人，誰(shuí)還沒(méi)有個(gè)大廠夢(mèng)呢，今天，小編特地為大家找來(lái)了一些進(jìn)大廠的面試建議，希望對(duì)大家有幫助！
此建議出自做了阿里5年HR之口，曾經(jīng)面了200多個(gè)人，相信他的建議是比較實(shí)用和中肯的。
阿里5年HR的面試建議
1、學(xué)歷在阿里不重要。基本是個(gè)本科問(wèn)題都不大，更看重以前哪個(gè)公司，和項(xiàng)目經(jīng)歷匹配度。很多小公司背景可以進(jìn)阿里，是因?yàn)榍『冒⒗镌诓季诌@個(gè)業(yè)務(wù)。在這里，本科碩士沒(méi)啥差別。
2、第一面很重要，阿里第一面基本是你的業(yè)務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是未來(lái)接觸最多的人，他這塊過(guò)了，后面在專(zhuān)業(yè)上問(wèn)題就不是很大了，這一關(guān)也會(huì)問(wèn)到很詳細(xì)的項(xiàng)目細(xì)節(jié)，代碼之類(lèi)的。
3、第二面是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，他幾乎關(guān)注這個(gè)人是否有高度，問(wèn)題的角度更寬一些，在這里也容易掛。掛的原因是二面和一面對(duì)你的評(píng)論不一致。
4、中間各種交叉面都是過(guò)程，只要?jiǎng)e太過(guò)分，幾乎都沒(méi)事。最后是hrg，阿里的hr是所有公司里權(quán)利最大的，這里可以一人否決你。他除了會(huì)問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，業(yè)務(wù)問(wèn)題，更關(guān)注你的性格，抗壓性，人品之類(lèi)的所謂“價(jià)值觀”。
5、如果你的級(jí)別夠高，或者薪水太高，hrg之后，也許會(huì)有hrd也就是hr大老板來(lái)加面。或者升級(jí)加面。阿里的面試流程特別長(zhǎng)，基本都要2個(gè)月左右。沒(méi)辦法，面的人多，部門(mén)太忙，面試官時(shí)間有限，只能如此……
看完以上這些建議，相信你對(duì)大廠面試有一定的了解，如果覺(jué)得還不夠，還可以到華信智原去了解更加深入了解。
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