【職場(chǎng)秘笈】90%的人都曾遭遇的3個(gè)面試套路，你中招了嗎？

前幾天，小編在知乎上看到一個(gè)故事，和大家分享：

小蔣好不容易拿到了一家翻譯公司的面試機(jī)會(huì)，沒(méi)想到，到面試現(xiàn)場(chǎng)連HR都沒(méi)見(jiàn)到，就被要求做筆試。小蔣翻譯了整整三篇文章，手都酸了，可筆試結(jié)束后小蔣卻被告知成績(jī)不合格。對(duì)此，她百思不得其解。

一周后，她在面試公司的自媒體平臺(tái)上，看到了自己翻譯過(guò)的那篇文章，小蔣明白，自己被騙了一份“作業(yè)”。求職過(guò)程中招聘公司的套路手段層出不窮，有些公司看準(zhǔn)了求職者急切找工作的心理，用各種手段將他們玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。如果不加以分析和辨識(shí)，很容易掉到各種求職陷阱中。

面試時(shí)必須要警惕的3個(gè)求職陷阱

1、借面試剽竊智力成果

求職者面試時(shí)，一定要警惕以筆試為名騙取智力成果的公司。常見(jiàn)的套路比如文章翻譯、數(shù)據(jù)整理、文案撰寫(xiě)、平面設(shè)計(jì)等，拿求職者當(dāng)“工具人”，不僅浪費(fèi)了求職者的時(shí)間，還侵害了他們的的正當(dāng)權(quán)益。

在面試過(guò)程中，如果需要提交個(gè)人原創(chuàng)作品，比如設(shè)計(jì)創(chuàng)作、策劃文案等，求職者也必須要多加注意。很多不夠謹(jǐn)慎的人沒(méi)有及時(shí)申明原創(chuàng)，作品被對(duì)方剽竊，只能忍氣吞聲，后悔不已。

2、任職要求模糊不清

小楊在面試時(shí)，HR對(duì)崗位的具體需求總是含糊其辭，只是強(qiáng)調(diào)“晉升空間大”，小楊沒(méi)多想就入了職。

但身為設(shè)計(jì)的他，總是被上司當(dāng)成文員使喚，整理文件、統(tǒng)計(jì)表格的事情都交給了他，甚至影響了他自己的工作。不久后，領(lǐng)導(dǎo)又以公司發(fā)展需要為由，將小楊調(diào)到了他不熟悉的人事部門(mén)，小楊對(duì)此叫苦不迭。

其實(shí)面試之前，從與HR的溝通中就能看出很多問(wèn)題，有些HR對(duì)崗位職責(zé)和用人需求描述不清，這種情況求職者就應(yīng)該多加小心。

3、回避明確的薪酬體系

小彭在面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)一旦談到工資，HR總是吞吞吐吐，刻意回避，轉(zhuǎn)移話題。小彭問(wèn)到公司的薪酬制度時(shí)，HR只是說(shuō)“全憑能力，多勞多得，績(jī)效第一”。小彭不明白，HR為什么不能明確闡述薪酬的具體制度和范圍呢？其實(shí)，這是別有用心的HR的慣用技巧，他們總是回避明確的薪酬體系，很可能是因?yàn)楣颈旧淼男匠牦w系就是一團(tuán)糟。

他們沒(méi)有完善的薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整范圍，這樣的公司往往無(wú)法給出最符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格，對(duì)薪酬的考核也比較隨意紊亂、不成體系。顯然，這對(duì)員工的工作積極性、晉升機(jī)會(huì)和上升空間都會(huì)造成不利影響。

面對(duì)求職過(guò)程中出層出不窮的陷阱，求職者應(yīng)該做好準(zhǔn)備工作，積極保護(hù)自己。這樣才能不被別有用心的公司和HR割了韭菜，在求職潮中留一分清醒，找到最適合自己的工作。