從前工人的士氣高低、技能熟與否、創(chuàng)新精神如何，對整個工業(yè)層面影響不大，因為每個人的工作比較固定而簡單。但是程序員不一樣，一流的程序員如果士氣高能力強，完全能一個頂10個。
所以就顛覆了傳統(tǒng)的“換誰都能干，不干你走人”的傳統(tǒng)思想。那么程序員的工資為什么高呢？
1、供給方面 有一句箴言：“職員能產(chǎn)出的價值，決定了薪水上限。供需情況，決定了實際水平與上限的距離”。每個行業(yè)的工資是市場決定的，得分析需求和供給。中國的程序員并不多，據(jù)說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口的0.14%），可以說是相當少了。 2、行業(yè)方面 其他行業(yè)沒這么麻煩，一個職位總是有很多人能勝任的，選擇多了，公司就有條件把工資降低。但在程序員招聘方面，談工資的權(quán)利在程序員手里，因為對方?jīng)]有選擇。 程序員本來就那么稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。 程序員收入比其他職業(yè)高是事實，而且一點都不虛。之前就有一個段子：“創(chuàng)業(yè)萬事俱備只差一個程序員了”；但我們很少聽說：“萬事只差一個會計/行政/機械設(shè)計工程師之類的?！?/span> 3、成本方面 軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的邊際成本幾乎為零。邊際成本就是每多一個單位產(chǎn)品所產(chǎn)出的成本。它包括生產(chǎn)所需的人工、物料等等。與之對應(yīng)成本，叫固定成本，也就是無論你要生產(chǎn)多少單位的產(chǎn)品都得要支付的成本。軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)每服務(wù)一個人，也就是多一點電費和網(wǎng)費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛。 這意味著幾乎所有收益都可以攤到程序員身上。因此這些行業(yè)的薪水上限天然地要高于其他行業(yè)。 程序員只要有幾年的工作經(jīng)驗，累積掌握到了一套技能，總能找到高薪的有價值的工作。因為他們是稀有動物啊。 只要有一家公司正好非常需要那一套技能，程序已經(jīng)非常明顯了。問題是不止一家認為他們稀有，所以各種搶破頭。因此稀有的高級程序員可以跳來跳去，是公司競爭搶程序員而不是程序員競爭入公司。 5、技術(shù)壁壘方面 程序員沒辦法濫竽充數(shù)，沒辦法每天裝樣子混日子。需要真才實學(xué)，需要強大的自學(xué)能力才能勝任。程序員這個行業(yè)存在技術(shù)壁壘，所以競爭并不激烈。 6、財富流通和轉(zhuǎn)移方面 IT和程序員的利潤除了創(chuàng)新還來自哪里？還來自對傳統(tǒng)行業(yè)的擠壓。比如以前開個書店，要雇傭20個人，租場地，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)線上賣書，可能只需要2個碼農(nóng)、2個產(chǎn)品經(jīng)理就可以。那么碼農(nóng)和產(chǎn)品經(jīng)理的收入自然高一些，因為書店的收入和利潤被轉(zhuǎn)移到了產(chǎn)品上。 未來十年，軟件、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)、智能化等相關(guān)領(lǐng)域，依然是時代發(fā)展趨勢。而支撐這些領(lǐng)域發(fā)展的程序員和相關(guān)技術(shù)人員，平均收入依然會遠高于其他行業(yè)。 當然，如果程序員坐著機械勞動，整天復(fù)制粘貼寫膠水代碼。期盼自己的工資越來越好，不被時代淘汰，那也是白日做夢。
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